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La fin du blocage automatique de la participation

Mise en place en 1967, la participation des salariés aux bénéfices des entreprises est obligatoire pour les établissements employant plus de 50 salariés. Le dispositif étant facultatif pour les autres. Elle est ouverte à tous les salariés, le plus souvent à condition qu’ils aient au moins trois mois d’ancienneté. En 2008, le montant maximum consenti est de 24 957 euros par salarié. Les sommes investies sur un plan d’épargne salariale (PEE) ou sur un Plan d’épargne retraite collectif (PERCO) sont bloquées sauf cas de déblocages particuliers pour cinq ans ou jusqu’au départ en retraite.

Afin de soutenir le pouvoir d’achat, le gouvernement souhaite lever le blocage de cette participation. Ainsi, un salarié pourra choisir chaque année de bénéficier ou non de sa participation. Si tel est le cas, les sommes seront soumises à l’impôt sur le revenu mais exonérées de cotisations sociales (CSG et CRDS).

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Avec la publication en mai de leurs comptes pour le 1er trimestre 2008, les banques américaines , européenne et asiatiques auraient comptabilisé en tout depuis le déclenchement de la crise, 165 milliards de $ de pertes potentielles liées aux subprimes.

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Pour bien déclarer vos revenus 2007, vous trouverez quelques conseils pratiques ainsi que le calendrier fiscal de cette année.

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Faites le point sur ce qui change en matière de fiscalité des placements dans le cadre de la loi de finances pour 2008

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Le Livret A est l’un des placements préférés des Français. Au 31 décembre 2007, on comptait 120,4 milliards d’euros d’encours (montant total des sommes déposées). Avec une hausse du taux de rémunération à 3,5 % par an (net de tout impôt et cotisation) depuis le 1er février dernier, le succès du Livret A ne se dément plus ! Zoom sur les nouveaux chiffres en date.

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