La mesure de déblocage exceptionnel de la participation autorisée depuis janvier dernier a pris fin le 30 juin 2008. Ce déblocage permettait aux salariés détenteurs d’un plan d’épargne d’entreprise de retirer jusqu’à 10 000 euros. Nous avions dessiné un bilan d’étape de ce dispositif, revenons aujourd’hui sur les résultats définitifs.
Une étude a été publiée le 22 mai dernier par TNS-Sofres pour le compte de la société de gestion Fidelity sur le Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO). Cette étude a été conduite auprès des directions des ressources humaines de 300 entreprises de plus de 200 salariés. Il ressort une attente forte de la part des dirigeants sur ce sujet doublée d’un besoin d’information sur les modalités de mise en place de ce dispositif d’épargne retraite dans l’entreprise. Zoom sur les conclusions de l’étude.
A l’invitation du Foyer de jeunes travailleurs de Bagneux, la Finance pour tous a présenté, le mercredi 4 juin, devant un parterre d’étudiants et de salariés, ses activités et dispensé deux séquences de formation sur la gestion budgétaire et l’utilisation du crédit.
Nous l’évoquions dans un récent article, le Chef de l’Etat a présenté fin mai son projet de loi sur la fin du blocage automatique de la participation et le renforcement du dispositif relatif à l’intéressement. Ce dispositif permettant aux salariés de disposer librement chaque année des sommes versées au titre de la participation ou au choix de l’épargner. Cette mesure est conçue comme contre-poids à la baisse du pouvoir d’achat des salariés. Mais qu’en disent les professionnels de l’épargne longue ?
Mise en place en 1967, la participation des salariés aux bénéfices des entreprises est obligatoire pour les établissements employant plus de 50 salariés. Le dispositif étant facultatif pour les autres. Elle est ouverte à tous les salariés, le plus souvent à condition qu’ils aient au moins trois mois d’ancienneté. En 2008, le montant maximum consenti est de 24 957 euros par salarié. Les sommes investies sur un plan d’épargne salariale (PEE) ou sur un Plan d’épargne retraite collectif (PERCO) sont bloquées sauf cas de déblocages particuliers pour cinq ans ou jusqu’au départ en retraite.
Afin de soutenir le pouvoir d’achat, le gouvernement souhaite lever le blocage de cette participation. Ainsi, un salarié pourra choisir chaque année de bénéficier ou non de sa participation. Si tel est le cas, les sommes seront soumises à l’impôt sur le revenu mais exonérées de cotisations sociales (CSG et CRDS).